合同制民警是否構(gòu)成玩忽職守罪(合同制民警的待遇)
2023-11-01
更新時間:2023-11-01 10:07:16作者:佚名
一、合同制民警是否構(gòu)成玩忽職守罪?
可以構(gòu)成,合同制民警在依法執(zhí)行公務(wù)期間,屬其他依照法律從事公務(wù)的人員,應(yīng)以國家機(jī)構(gòu)工作人員論。對合同制民警在依法執(zhí)行公務(wù)活動中的玩忽職守行為,符合《刑法》第三百九十七條規(guī)定的玩忽職守罪構(gòu)成條件的,依法以玩忽職守罪追究刑事責(zé)任。
根據(jù)以上規(guī)定合同制民警是可以構(gòu)成玩忽職守罪的主體的,但是合同制民警在依法執(zhí)行公務(wù)活動中的玩忽職守行為,符合玩忽職守罪的構(gòu)成要件的才追究刑事責(zé)任,就是說有違反國家工作紀(jì)律和規(guī)章制度,玩忽職守的行為,包括作為和不作為、因玩忽職守,致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益造成重大損失的結(jié)果等因素,此外,還應(yīng)與工作失誤相區(qū)分,因為工作失誤也會給國家和人民的利益造成重大損失。
二、如何認(rèn)定玩忽職守罪?
法律上對玩忽職守罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作出了明確的規(guī)定,玩忽職守罪與工作失誤的區(qū)別:
第一、客觀行為特征不同。工作失誤是履行了職責(zé)。玩忽職守罪是不履行或不正確履行職責(zé);
第二、危害結(jié)果發(fā)生的原因不同。工作失誤因制度不完善,工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,缺乏工作經(jīng)驗,因而方法不對,導(dǎo)致錯誤發(fā)生,造成公私財產(chǎn)重大損失。而玩忽職守罪則是違反規(guī)章,工作不負(fù)責(zé)等造成公私財產(chǎn)重大損失。
三、玩忽職守罪怎么處罰的?
犯本罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,法律上另有規(guī)定的,依照規(guī)定。徇私舞弊犯本罪的,處5年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處5年以上10年以下有期徒刑。
玩忽職守罪的判刑是處三年以下有期徒據(jù)刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。玩忽職守罪是指國家機(jī)構(gòu)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,不履行或不正確地履行自己的工作職責(zé),致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益追受重大損失的行為。
這種情況是涉嫌玩忽職守罪的,因為合同制民警是可以構(gòu)成玩忽職守罪的主體的,如果要對玩忽職守的主體進(jìn)行刑事處罰的話,還需要滿足玩忽職守罪的立案標(biāo)準(zhǔn)。