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一、清退和開除的區(qū)別是什么?

解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動(dòng)申請(qǐng)或者公司提出解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定;

《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定：企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退。

開除指解除違反國(guó)家法律和單位紀(jì)律的國(guó)家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的行為，是行政處分最嚴(yán)厲的一種。在員工有重大過(guò)錯(cuò)或?qū)驹斐芍卮髶p失時(shí)由公司行使，沒有補(bǔ)償或賠償金。

二、解聘、辭退、開除三者的不同點(diǎn)有哪些？

三者之間的不同點(diǎn)主要是：

1.作為懲戒方式，它們的類別、審批時(shí)效不同。

開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。

2.作為懲戒方式，它們的適用對(duì)象及其條件不同。

開除處分適用于嚴(yán)重違法和亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：

①被判刑并入監(jiān)服刑的;

②二次勞教被注銷城市戶口的;

③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;

④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

除名僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)(按自然年度計(jì)算)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的職工。

違紀(jì)辭退的條件是：

(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;

(2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效;

(3)尚不夠開除或除名條件。

清退還有開除是兩種不同的對(duì)員工的處分方式，兩者的適用情形是不同的，其中，開除屬于最嚴(yán)厲的一種處分方式，開除指解除違反國(guó)家法律和單位紀(jì)律的國(guó)家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的行為，沒有補(bǔ)償或賠償金。