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婚姻關系的消滅雖然不會影響親子關系的存續(xù)，父母和子女之間的關系仍然存在，但隨著父母分開生活，孩子跟隨哪一方繼續(xù)生活也成為了有爭議的問題。

一般來說，在夫妻雙方離婚后會由擁有撫養(yǎng)權的一方直接撫養(yǎng)孩子，另一方支付撫養(yǎng)費并按照雙方約定的方式探望孩子，但父母雙方往往都更希望自己能直接撫養(yǎng)孩子，也就會在離婚糾紛中盡力爭取撫養(yǎng)權。

而很多當事人在面臨離婚糾紛時比較擔心的就是自己能否成功在訴訟中爭取到孩子的撫養(yǎng)權，雙方的職業(yè)、收入水平、教育水平和生活環(huán)境等會多大程度上影響撫養(yǎng)權的歸屬，職業(yè)比較特殊的當事人會尤其擔心這一點。

例如當事人的職業(yè)是空姐的，因為工作原因需要經常出差、作息時間不規(guī)律等，那么這種情況會不會影響撫養(yǎng)權的爭取呢?本文將對具體的情況進行分析。

一、撫養(yǎng)權的歸屬如何判斷?

首先，判決撫養(yǎng)權歸屬的主要原則就是需要有利于孩子的身心健康成長，因此在爭取撫養(yǎng)權的過程當中就是著重收集自己盡到撫養(yǎng)義務、在生活環(huán)境和教育背景上更利于孩子成長的證據，證明自己具有撫養(yǎng)能力且優(yōu)于對方。

同時，人民法院判決撫養(yǎng)權時首先會按照法律的具體規(guī)定來判斷，也就是符合法律上規(guī)定的相應情形的直接按照規(guī)定進行裁判，在無法直接適用或者在判斷相應的情況時存在問題時就會適用“撫養(yǎng)權的判決需要有利于孩子的身心健康成長”的原則。

所以我們需要對法定的撫養(yǎng)權歸屬情形進行明確：兩歲以下的子女一般撫養(yǎng)權歸屬于女方，除非女方患有嚴重疾病、不適合和子女共同生活的，女方有撫養(yǎng)的條件但不盡撫養(yǎng)義務、但男方要求直接撫養(yǎng)子女等子女確實無法由女方直接撫養(yǎng)的情況。

而針對兩歲以上但未成年的子女，在決定撫養(yǎng)權歸屬時如果是已經喪失生育能力的或一方無其他子女但另一方有其他子女的，予以優(yōu)先考慮;如果是十周歲以上的未成年子女，對撫養(yǎng)權歸屬應當考慮子女的意見。

父母雙方條件相似的，如果子女單獨被祖父母或者外祖父母撫養(yǎng)多年，且祖父母或者外祖父母提出要求且有能力進行撫養(yǎng)的，可以作為決定撫養(yǎng)權歸屬的優(yōu)先條件進行考慮。

二、空姐能夠爭取到撫養(yǎng)權嗎?

針對這個問題首先要做出肯定的回答，空姐的職業(yè)并不會對撫養(yǎng)權的歸屬產生決定性的影響，如果想要直接撫養(yǎng)孩子就要在訴訟中盡力去爭取，最終的結果主要還是取決于具體的雙方情況和能夠收集的相應證據。

雖然空姐因為職業(yè)的原因具有爭取撫養(yǎng)權的幾個不利條件，例如能夠陪伴孩子的時間少、作息不規(guī)律等，但是依舊可以主張對己方比較有利的條件，例如收入狀況、居住條件、教育水品和個人性格等，同時可以證明自己在婚內盡到了撫養(yǎng)義務，空姐職業(yè)的問題并不影響自己撫養(yǎng)孩子。

除了孩子的父母雙方條件之外，因為很多夫妻雙方都從是正常的社會工作，可能會存在祖父母或者外祖父母幫助撫養(yǎng)的情況，這種情況下他們的身體情況、撫養(yǎng)意愿以及教育背景和家庭環(huán)境也是需要被納入考量范圍的。

最后，是需要考慮孩子的意見以及孩子的生活環(huán)境，孩子的意愿和未來更利于孩子的身心健康成長和生活學習的環(huán)境是非常重要的，人民法院也會著重對其進行考慮。

綜上所述，空姐的職業(yè)或者其他的特殊職業(yè)本身確實對訴訟中撫養(yǎng)權的分配有著一定的影響，但并不能起到決定性的作用，不能絕對地認為空姐就無法取得撫養(yǎng)權。

撫養(yǎng)和照顧子女是法定義務的同時也是為人父母的天性，不能僅僅因為職業(yè)就剝奪其直接撫養(yǎng)孩子的權利;但同時也建議需要爭取撫養(yǎng)權的當事人聘請專業(yè)的律師團隊，幫助您收集證據、整理案情，解決糾紛。