勞動爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否稅前扣除 勞動爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否稅前扣除呢
2023-10-26
更新時間:2023-10-26 10:09:49作者:未知
一、勞動爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否稅前扣除?
支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可在企業(yè)所得稅稅前扣除,核算自己薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得薪酬核算,包括計(jì)時薪酬、計(jì)件薪酬、各種補(bǔ)貼和補(bǔ)貼、加班薪酬、獎金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍的按當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍核算,低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的,按當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范核算。
企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除,并且不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)等的基數(shù),離職補(bǔ)償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。
企業(yè)根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度為職工提取離職補(bǔ)償費(fèi),在進(jìn)行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時,對當(dāng)年度“預(yù)提費(fèi)用”科目發(fā)生額進(jìn)行納稅調(diào)整,待職工從企業(yè)離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)后,企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。
二、解除勞動合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資,最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
2、勞動者提出離職,企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。
3、在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金;
4、勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同,那么新簽的勞動合同是無效合同,因此造成企業(yè)損失的,勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任,新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同,那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前薪酬,需要稅前扣除,勞動者向單位提出的解除勞動關(guān)系,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;試用期的員工被證明不符合單位的錄用標(biāo)準(zhǔn),從而解除勞動合同,單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位違法解除勞動合同,就要給二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。