被宣判缺席有什么后果?(被宣判缺席有什么后果嘛)
2024-02-23
更新時間:2024-02-23 12:39:21作者:佚名
一、無合同臨時工受傷骨折怎么處理?
無合同臨時工受傷骨折應該由公司承擔責任。首要不論是不是臨時工,有沒有勞作合同,勞作者與公司之間都是事實勞作關系,假如產(chǎn)生工傷,公司都需求承擔相應的責任。假如確定是工傷,首要要做的是在工傷產(chǎn)生的30日內(nèi),向統(tǒng)籌區(qū)域社會保險行政部提出工傷確定的申請,假如單位不肯申請,則勞作者自己去申請也可以。
依據(jù)相關法律的規(guī)定,無合同臨時工受傷骨折的,要依據(jù)雙方建立的關系賠償,如果建立勞動關系的,按《工傷保險條例》規(guī)定賠償,如果是雇傭關系的,由雇主承擔賠償責任。
二、臨時工可以不簽勞動合同嗎?
為應對臨時性用工季節(jié),或者減少負擔或者減輕責任,公司在生產(chǎn)階段往往招聘臨時工。不過,因為是短時間內(nèi)用工,公司認為區(qū)別于正式工,所以沒有意識簽訂勞動合同。但是,公司未依法簽訂勞動合同,可能會被認定為違法行為,要承擔相應的法律責任。
實際中,當前法律上并無臨時工、正式工之區(qū)分,只有合同期限長短之分,所以,即使是短期內(nèi)用工,用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同,不能以臨時崗位為由拒簽。
并且,按規(guī)定,在勞動者入職起一個月內(nèi),用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同,并且可以約定試用期等。勞動合同的必備條款不齊全的,但不影響雙方權利義務的履行,勞動合同依然成立的。
另外,臨時工享有和正式工同工同酬的權利,用人單位要按時支付工資。同時,臨時工也享有帶薪年假,帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的,符合工傷事故認定的情形,可以享受工傷保險待遇。
當然,建立勞動關系后,公司未依法簽訂勞動合同,從用工之日起超過一個月不滿一年的時間,用人單位需要支付勞動者兩倍工資,對已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除。
臨時工受傷骨折后由公司賠償,與公司建立勞動關系后沒有簽合同的是違法行為,雖然臨時工的活動期限不長,但是臨時工有維護自己權益爭取福利待遇的權利。一旦與公司因為工資問題發(fā)生摩擦,可以到勞動監(jiān)察部門投訴或到仲裁部門申請裁決維權。