国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。倒班的也是正常上班，一天內(nèi)只要不超過(guò)8小時(shí)的班都是正常的。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如果班次倒得太頻繁，人的生物鐘就會(huì)失控，直接影響正常的睡眠質(zhì)量，最終危及身體健康。特別是女孩子，普遍對(duì)夜班反感，但有的工作又必須安排女孩子做，矛盾顯而易見(jiàn)。

這就涉及到企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題，即企業(yè)在特殊排班方式及待遇上是否堅(jiān)持了以人為本的理念，這點(diǎn)非常重要，它直接影響了員工工作的積極程度。

比如，從下午四點(diǎn)干到晚上十二點(diǎn)的班次絕對(duì)沒(méi)有從上午九點(diǎn)干到下午五點(diǎn)的班次好，也就是說(shuō)，相關(guān)管理者在制定排班方案時(shí)應(yīng)認(rèn)真考慮不同時(shí)段對(duì)員工生活等方面的便利要求。

另外一點(diǎn)更重要，即夜班對(duì)人體健康的影響。從科學(xué)常識(shí)來(lái)看，熬夜對(duì)人體新陳代謝非常不利，長(zhǎng)期如此會(huì)嚴(yán)重危及身體健康。這就說(shuō)明，在相同時(shí)間內(nèi)，其實(shí)上夜班的人遠(yuǎn)比上日班的人付出的代價(jià)大，可以說(shuō)是頂著生命的危險(xiǎn)在工作，而他們所拿的待遇卻是一致的。

長(zhǎng)期上夜班生物鐘調(diào)整過(guò)來(lái)以后可以在白天睡覺(jué)，也能休息好。但是倒班制一般都是一天白天一天晚上或者兩天白天一天晚上，這對(duì)身體健康得危害大大的超過(guò)了長(zhǎng)期上夜班。

可惜《勞動(dòng)法》只對(duì)八小時(shí)工作制作了相關(guān)要求，并沒(méi)有提及不同時(shí)段工作的薪資差異，于是企業(yè)對(duì)倒班制的員工都一視同仁，根本沒(méi)考慮到“人本因素”。

更人性化的方法應(yīng)該是，對(duì)不同班次設(shè)定不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，以彌補(bǔ)健康等因素造成的勞動(dòng)者實(shí)質(zhì)上的損失。就好比一些危險(xiǎn)性高的工作，待遇就應(yīng)該高一點(diǎn)，道理是一樣的。

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

目前很多企業(yè)的很多崗位都需要實(shí)行24小時(shí)倒班制，即根據(jù)實(shí)際情況分時(shí)段安排人員值班，倒班的也是正常上班，一天內(nèi)只要不超過(guò)8小時(shí)的班都是正常的，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。