一般犯罪后大概什么時(shí)間開(kāi)庭(一般犯罪后大概什么時(shí)間開(kāi)庭審理)
2023-12-31
更新時(shí)間:2023-12-31 05:07:03作者:佚名
一、由于公司拖欠工資離職怎么辦?
1、由于公司拖欠工資離職是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,離職證明是由用人單位出具的,用人單位出具離職證明時(shí),離職證明要載明勞動(dòng)者離職原因、離職的時(shí)間等內(nèi)容。
2、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
二、解除勞動(dòng)合同單位應(yīng)該做什么
1、很多單位把競(jìng)業(yè)限制當(dāng)作格式條款,與所有員工都簽訂,但實(shí)際上多無(wú)必要,而如果沒(méi)有在勞動(dòng)合同解除前解除競(jìng)業(yè)限制,則可能需承擔(dān)三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、沒(méi)有對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工作健康檢查。
在此情形下,如果后來(lái)進(jìn)入其他單位的職業(yè)病崗位上班而導(dǎo)致職業(yè)病的,則原來(lái)的單位也可能需承擔(dān)責(zé)任。
3、沒(méi)有把稅費(fèi)承擔(dān)的問(wèn)題約定明確。
在協(xié)議中沒(méi)有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金的稅費(fèi)承擔(dān)問(wèn)題說(shuō)清楚,容易引發(fā)爭(zhēng)議。當(dāng)然,從現(xiàn)行規(guī)定上可以推斷出收入應(yīng)由員工納稅,但如果不約定清楚,仍有員工可能無(wú)法理解。
4、以試用期"不勝任"工作為由解除勞動(dòng)合同。
試用期勞動(dòng)解除的法定事由,不是不勝任工作,而是不符合錄用條件。事實(shí)上兩者的概念完全不同,不符合錄用條件不但包括了不勝任工作的情形,還包括了道德品質(zhì)、工作態(tài)度等情形,此對(duì)于用人單位而言,自主權(quán)更大。
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中對(duì)于一個(gè)公司而言,如果一直拖欠勞動(dòng)者的工資,導(dǎo)致勞動(dòng)者在迫不得已的情況之下離職的話,是屬于用人單位方面存在著過(guò)錯(cuò),不僅僅是需要將拖欠的工資不足,而且還需向?qū)趧?dòng)者承擔(dān)相關(guān)的賠償?shù)呢?zé)任。這是需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定。