過年期間加班費(fèi)工資的幾倍(過年加班費(fèi)是幾倍)
2023-09-25
更新時(shí)間:2023-09-25 10:08:16作者:未知
一、被判處拘役工齡認(rèn)定是怎樣的?
被判處拘役后是不算工齡的,拘役是刑事處罰,員工被判處拘役的,公司可以單方辭退員工。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、拘役具有哪些法律特征?
1、拘役是一種短期自由刑;
2、拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯;
3、拘役是剝奪自由的刑罰方法;
4、拘役是由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法。
三、被判處拘役一定可以宣告緩刑嗎?
被判處拘役也不一定可以宣告緩刑,緩刑的適用條件是,對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同時(shí)符合下列條件的,可以宣告緩刑,對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人,應(yīng)當(dāng)宣告緩刑:
(一)犯罪情節(jié)較輕;
(二)有悔罪表現(xiàn);
(三)沒有再犯罪的危險(xiǎn);
(四)宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響。
四、拘役和管制的區(qū)別有哪些?
1、含義與性質(zhì)不同:拘役是短期剝奪犯罪人自由,就近實(shí)行勞動(dòng)改造的刑罰方法。而管制是對(duì)罪犯不予關(guān)押,但限制其一定自由,進(jìn)行社區(qū)矯正的刑罰方法。
2、期限不同:拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下。數(shù)罪并罰時(shí),最高不得超過1年。管制的期限為3個(gè)月以上2年以下,但是在數(shù)罪并罰時(shí),可以延長(zhǎng)到3年。管制的刑期,從判決執(zhí)行之日起計(jì)算,判決執(zhí)行以前先行羈押的,羈押1日折抵刑期2日。
3、對(duì)象不同:拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微、社會(huì)危害性不大的犯罪。而管制適用于罪行性質(zhì)輕、危害小、行為人人身危險(xiǎn)性較小的犯罪。
綜上所述,對(duì)于被判處拘役的犯罪分子來講,在服刑期間不可能還被計(jì)算工齡,且因?yàn)楸慌刑幘幸郏萌藛挝粏畏矫鏇Q定解除勞動(dòng)合同的,并不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任。但用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,應(yīng)該給員工結(jié)算清楚所有的工資。