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一、用人單位不續(xù)簽合同如何賠償？

單位違法不續(xù)簽合同的，要支付雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

二、續(xù)簽勞動合同要注意什么？

1、平等自愿、協(xié)商一致原則，續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。

2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同，依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。

3、在特定條件下勞動合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

單位不續(xù)簽勞動合同，要給雙倍的經(jīng)濟補償。續(xù)簽勞動合同和新簽勞動合同一樣，都要遵循平等，自愿協(xié)商一致，誠實信用以及合法的原則；續(xù)簽勞動合同有時間限制，要在原勞動合同到期前一個月，向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動合同的邀請，對方同意續(xù)簽的，需要重新訂立書面的勞動合同。