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一、不服勞動(dòng)仲裁裁決事項(xiàng)能起訴嗎?

可以直接提起勞動(dòng)訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地人民法院起訴。起訴需要自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，需要攜帶起訴狀、身份證、仲裁裁決書等材料。

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可以向法院起訴，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁前置。

二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要什么材料?

(一)仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存

(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交勞動(dòng)仲裁本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

不服勞動(dòng)仲裁裁決事項(xiàng)可以起訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，勞動(dòng)者的身份證明材料，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。勞動(dòng)者的身份證明材料可以是本人的身份證、戶口本。勞動(dòng)合同，工資條，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納憑證，可以作為建立勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。