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一、 代通知金繳個人所得稅嗎?

代通知金需要繳納個人所得稅，因為這不屬于經(jīng)濟補償?shù)姆秶?，根?jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈個人所得稅全員全額扣繳申報管理暫行辦法〉的通知》第三條規(guī)定，本辦法所稱個人所得稅全員全額扣繳申報(以下簡稱扣繳申報)，是指扣繳義務(wù)人向個人支付應(yīng)稅所得時，不論其是否屬于本單位人員、支付的應(yīng)稅所得是否達到納稅標(biāo)準(zhǔn)，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)在代扣稅款的次月內(nèi)，向主管稅務(wù)機關(guān)報送其支付應(yīng)稅所得個人(以下簡稱個人)的基本信息、支付所得項目和數(shù)額、扣繳稅款數(shù)額以及其他相關(guān)涉稅信息。本辦法所稱扣繳義務(wù)人，是指向個人支付應(yīng)稅所得的單位和個人。根據(jù)上述規(guī)定，公司支付給解除勞動合同員工代通知金不屬于經(jīng)濟補償金，不能適用一次性補償收入計繳個人所得稅規(guī)定，應(yīng)按工資、薪金代扣代繳個人所得稅。另外，貴公司作為扣繳義務(wù)人，即使支付的款項達不到征稅標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)按規(guī)定向主管稅務(wù)機關(guān)報送相關(guān)信息及數(shù)據(jù)。

二、代通知金解除勞動合同應(yīng)注意什么?

雙方的勞動合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。對于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動關(guān)系履行的實際情況作出自由選擇。

用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！秳趧臃ā穼τ萌藛挝环沁^失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。但在具體實施過程中，有些地區(qū)根據(jù)實際情況，以額外支付一個月工資的提前通知金的形式而即時解除勞動者的勞動合同，也達到了比較好的法律效果和社會效果。關(guān)于代通知金，為了適應(yīng)勞動關(guān)系雙方的需要，世界上也有一些國家使用這種做法。

需要明確的是，根據(jù)個稅繳納的相關(guān)法條，經(jīng)濟補償金可以在規(guī)定的范圍內(nèi)免稅，但代通知金不在繳納范圍之內(nèi)，因此不需要進行個稅的繳納，代通知金和經(jīng)濟補償金是兩種概念，在適用時是需要注意不同的情況來進行辦理的。