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一、拘役的可以解除合同嗎?

拘役的可以解除合同，具體是否要解除要看單位決定，但需符合解除勞動(dòng)合同條件。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

目前我們國(guó)家關(guān)系解除勞動(dòng)合同是有非常明確的法律規(guī)定的，一般情況之下，如果被判處拘役或者是判處有期徒刑的，都是屬于我們國(guó)家法律上所規(guī)定的一種刑罰的處罰措施。所以在這種狀況之下的話(huà)，完全是可以按照法律當(dāng)中規(guī)定，由于我們單位解除和勞動(dòng)者之間的合同的。

二、公司口頭解除勞動(dòng)合同,能否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，即：

(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用;

(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(4)根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

目前我們國(guó)家關(guān)系解除勞動(dòng)合同是有非常明確的法律規(guī)定的，一般情況之下，如果被判處拘役或者是判處有期徒刑的，都是屬于我們國(guó)家法律上所規(guī)定的一種刑罰處罰措施。所以在這種狀況之下，完全是可以按照法律當(dāng)中規(guī)定，由單位解除和勞動(dòng)者之間的合同。