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一、勞動者工作簽約違約金怎么規(guī)定的?

法律上明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:

1、用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。

2、關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動者不算違約。

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。

二、勞動者簽勞動合同違約怎么處理?

1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;

2、社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊(duì)投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償;

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

5、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工工作簽約之后，約定違約金的只有兩種情形，在履行合同義務(wù)中，出現(xiàn)合同違約的情況，需要按照勞動合同中的規(guī)定，支付違約金，承擔(dān)違約責(zé)任，單位不能私自扣押勞動者的身份證，這種情況是違法的，單位不給員工工資，強(qiáng)迫員工勞動都是違約行為。