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一、一年一簽的合同到期有補償嗎？

有補償，勞動合同到期如果是單位提出的，那么可以要求補償金。如果合同到期不續(xù)簽是由員工主動提出的，那么用人單位是不需要進行賠償?shù)?。但是如果是單位提出的不續(xù)簽，且給出的續(xù)約條件低于續(xù)約之前的，那么是需要對員工進行補償?shù)摹?/p>

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

如果用人單位提出不續(xù)簽，那么，勞動者工作滿一年就支付一個月的經濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕的話就屬于違法，以工作一年支付兩個月工資的標準來支付賠償金;如果是勞動者不續(xù)簽的話，不續(xù)簽理由不是用人單位提供的新的勞動合同約定的條件已降低的話，沒有補償金。

二、員工需要續(xù)簽勞動合同的條件有哪些?

以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件：

1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;

2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失;

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、需要簽訂無固定期限勞動合同的情況有哪些?

有下列情形之一的，應續(xù)訂無固定期限勞動合同

1.勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的;

2.自建立勞動關系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的;

3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

在實踐中，勞動合同到期不續(xù)簽是勞動者經常碰的到問題，用人單位提出不續(xù)簽的應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資，如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金。