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一、二倍工資的判決是否確定勞動(dòng)關(guān)系?

支付二倍工資可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但客觀(guān)存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)，就需要支付二倍工資。

首先，只有認(rèn)定用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)仍然負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)的前提下，才可能要求其承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資支付責(zé)任。而這顯然和勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)解除或終止理論相矛盾，也不符合客觀(guān)實(shí)際。

其次，這種情況下勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，很大程度上是當(dāng)事人的選擇與司法擬制確認(rèn)的結(jié)果，與用人單位直接聘用勞動(dòng)者并與其建立勞動(dòng)關(guān)系并不完全相同。因此并不一定需要按照普通勞動(dòng)關(guān)系的建立而強(qiáng)制要求用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

最后，勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)解除或終止?fàn)幾h，是以勞動(dòng)關(guān)系在爭(zhēng)議前存在為前提的，不存在雙方之間勞動(dòng)關(guān)系難以證明的問(wèn)題。雙倍工資制度的立法目的在于促使用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)因勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)解除或終止發(fā)生爭(zhēng)議后確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的情形，不賦予勞動(dòng)者雙倍工資請(qǐng)求權(quán)。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?

由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上，勞動(dòng)者存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。

如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無(wú)法證明。我們?cè)诠ぷ髦杏龅胶芏噙@樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動(dòng)合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位會(huì)推個(gè)一干二凈，有時(shí)甚至?xí)裾J(rèn)認(rèn)識(shí)或見(jiàn)過(guò)此員工。如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)證明雙方存在過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，最后只能接受敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

二倍工資的判決下達(dá)后，可以確定勞動(dòng)關(guān)系，所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者入職時(shí)未與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同就進(jìn)行工作的情況。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在很多不足，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，需要提供更多的證據(jù)證明。勞動(dòng)者與公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)合同是處理糾紛最有利的證據(jù)。