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一、侵權(quán)責任法勞務(wù)派遣的規(guī)定是什么

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任。

《侵權(quán)責任法》已經(jīng)廢止，相關(guān)規(guī)定按照《民法典》中的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共 和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

《中華人民共 和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

二、勞務(wù)派遣用工單位應承擔哪些責任

1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。

2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

4、提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。

5、用工單位應按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費用，并應當在支付憑證上予以注明。

6、勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應當協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。

7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣指的是勞動者和派遣單位簽訂的勞動合同，產(chǎn)生勞動關(guān)系以后，由派遣單位安排勞動者去用工單位進行工作，因此而如果發(fā)生侵害行為的話，那么需要由派遣單位來承擔相應的責任，而不是用工單位來承擔相應責任。