婚假是不是帶薪休假2022(帶薪婚假多少天2021年新規(guī)定)
2023-10-16
更新時(shí)間:2023-10-16 07:39:56作者:未知
一、婚假是不是帶薪休假
婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
婚假期間工資待遇:在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)?;榧賹儆趲叫菁?。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí),用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
二、離職員工婚假未休是否需要支付工資
法律沒(méi)有明文規(guī)定勞動(dòng)者離職時(shí)未休婚假應(yīng)當(dāng)如何處理,勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,婚假未休的情況通常有:
1、勞動(dòng)者被用人單位違法辭退的
這種情形下,勞動(dòng)者本應(yīng)可以在婚假時(shí)效內(nèi)休掉婚假的,但是由于用人單位的違法行為,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法在本單位休完婚假。因此,這種情形下,勞動(dòng)者主張未休婚假工資,裁判機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以支持。
2、勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的
這種情形下,由于辭職時(shí)間是勞動(dòng)者可以自己決定的,勞動(dòng)者在離職前完全可以自主安排婚假時(shí)間,如果勞動(dòng)者不能證明曾經(jīng)向用人單位要求過(guò)休婚假而單位不同意,那么,就相當(dāng)于是勞動(dòng)者自己放棄了自己的權(quán)利。此時(shí)勞動(dòng)者再主張未休婚假工資的,裁判機(jī)構(gòu)不應(yīng)支持。
對(duì)于婚假的有效期,雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定,但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定,有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完,有的是半年內(nèi),有的是一年,等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí),既然是婚假,那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。