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在工作環(huán)境中，合同工和派遣工占了絕大部分。

顧名思義，合同工就是單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

而派遣工則是單位與勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，勞動(dòng)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂合同，然后把他們派到單位工作。

在實(shí)際中，我們常聽到，勞務(wù)派遣員工的權(quán)益得不到保障。

甚至有的派遣工，自己都不知道自己應(yīng)該享有那些權(quán)益!如所在的公司經(jīng)營(yíng)不善，將其退回勞務(wù)派遣公司后。

公司暫時(shí)沒有崗位，這時(shí)候很多人自己就離職了。

但其實(shí)，這種情況，我們還是可以要求派遣單位繼續(xù)履行合同。

如果被退回，即使無工作期間，也可以拿到報(bào)酬!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用工單位的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法繼續(xù)安排被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)，用工單位有權(quán)將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

員工無過錯(cuò)被退回派遣公司，派遣公司應(yīng)當(dāng)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件重新派遣新的用工單位，被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

那什么情況下——?jiǎng)趧?wù)派遣工能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

給大家總結(jié)了10種情況!

1、勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情形下終止勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者無過錯(cuò)被用工單位退回，且不同意重新派遣，派遣單位解除合同;

3、勞動(dòng)者無過錯(cuò)被用工單位退回，派遣單位重新派遣降低待遇，勞動(dòng)者不同意從而提出解除合同;

4、用人單位未提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除合同;

5、未依法繳納社保、未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;

6、存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形簽訂勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;

7、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法再提供勞動(dòng);

8、客觀情形發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行;

9、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止;

10、用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及人身安全，勞動(dòng)者解除合同。

無論是合同工，還是派遣員工。

在必要的時(shí)候，我們都可以利用法律手段，維護(hù)自己的權(quán)益!