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一、好意施惠致人第三人損害需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?

好意施惠對第三人侵權(quán)雖然是從善意的目的處罰,但對于施惠人仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任的，但從民法的理念處罰也應(yīng)當(dāng)酌情減輕施惠人的責(zé)任,但是導(dǎo)致侵權(quán)責(zé)任的產(chǎn)生仍然需要承擔(dān)責(zé)任。

第三人是間接受害人,第三人遭受的損害是間接損害,或稱之為反射性損害,是因侵權(quán)行為對直接受害人造成的損害基礎(chǔ)上反射性的、間接地對第三人利益的損害。

二、提供勞務(wù)方因第三人行為受到損害,侵權(quán)責(zé)任誰承擔(dān)

提供勞務(wù)方因第三人行為受到損害,侵權(quán)責(zé)任由第三人承擔(dān)，如果雇主承擔(dān)了賠償責(zé)任的，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、如何認(rèn)定第三人致雇員傷害的責(zé)任

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。

應(yīng)由直接侵權(quán)的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主不承擔(dān)責(zé)任;第二種，認(rèn)為應(yīng)由雇主和侵權(quán)第三人共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;第三種，認(rèn)為雇員既可以要求雇主承擔(dān)責(zé)任，也可以請求侵權(quán)第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，其享有選擇請求權(quán);第四種，認(rèn)為對于工傷事故，應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主不承擔(dān)責(zé)任，但侵權(quán)損害賠償?shù)陀诠ｋU賠償?shù)模洳铑~部分由工傷保險賠償予以補(bǔ)足，但精神損害賠償數(shù)額不應(yīng)計算在扣減范圍內(nèi)，其責(zé)任性質(zhì)是一種補(bǔ)充責(zé)任。

損害的認(rèn)定需要按照具體的責(zé)任人認(rèn)定，責(zé)任人需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如果是提供勞務(wù)方因第三人行為受到損害，侵權(quán)責(zé)任由第三人承擔(dān)，如果雇主承擔(dān)了賠償責(zé)任的，可以向第三人追償，第三人遭受的損害是間接損害，或稱之為反射性損害。