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一、勞動合同如果沒約定違約金的可以進(jìn)行補(bǔ)充嗎?

可以進(jìn)行補(bǔ)充。合同違約金以當(dāng)事人約定為準(zhǔn)，法律沒有具體規(guī)定合同違約金上限，合同違約金以當(dāng)事人約定為主，可以約定具體數(shù)額，也可以約定計(jì)算方法，如果約定的違約金過高或者過低，當(dāng)事人可以請求予以減少或增加。如果是定金合同，約定定金數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20%。

二、合同約定違約責(zé)任的情形包括哪些?

合同有約定違約責(zé)任的，依據(jù)合同約定內(nèi)容來履行違約賠償責(zé)任。在實(shí)務(wù)中，確定合同違約責(zé)任采取無過錯責(zé)任原則，只要查明當(dāng)事人確沒有履行合同的事實(shí)，只要排除了不可抗力的外在原因，即可認(rèn)定當(dāng)事人的違約成立。

(一)無過錯責(zé)任原則的構(gòu)成要件

1、損害事實(shí)的客觀存在。

2、特殊侵權(quán)行為的法定性。包括侵權(quán)行為的法定性和免責(zé)事由的法定性。沒有法律條款的明文規(guī)定，不能構(gòu)成無過錯責(zé)任;同時，沒有法定的免責(zé)事由不能免責(zé)。

3、特殊侵權(quán)行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系。

4、行為人不必過錯。在認(rèn)定責(zé)任時無需受害人對行為人具有過錯提供證據(jù)，行為人也無需對自己沒有過錯提供證據(jù)，即使提供出自己沒有過錯的證據(jù)也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

(二)合同沒有約定違約責(zé)任條款的情形

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

簡單來說，就是只要在合同履行過程中出現(xiàn)違約，即使在雙方簽訂的合同中沒有約定違約責(zé)任條款，也是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

勞動合同中如果沒有對于違約金的內(nèi)容進(jìn)行明確的規(guī)定的需要及時的進(jìn)行補(bǔ)充和補(bǔ)簽。因?yàn)橐环菥哂蟹尚ЯΦ膭趧雍贤惺潜仨氁獙τ谶`約的情形和違約金的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行明確的體現(xiàn)的，否則很容易會導(dǎo)致出現(xiàn)一系列的不必要的糾紛，因此必須要謹(jǐn)慎對待違約條款的問題。