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非全日制用工產(chǎn)假規(guī)定可以享受，非全日制員工有產(chǎn)假待遇。但是，用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納“五險(xiǎn)”中的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)；非全日制雙方的任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而不需要遵守任何法定條件或程序，用人單位有權(quán)隨時(shí)終止非全日制用工的的勞動(dòng)合同以規(guī)避產(chǎn)假。

非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)，這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的。在非全日制用工中，對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理，《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定。

非全日制用工有產(chǎn)假。非全日制用工的工作制度是，小時(shí)工作制，平均一天不超過四小時(shí)，一周不超過二十四小時(shí)。勞動(dòng)者可以向用人單位提出休產(chǎn)假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工形式的勞動(dòng)關(guān)系，就成為合法的勞動(dòng)關(guān)系，從事非全日制工作的勞動(dòng)者具有合法的地位，依法享有勞動(dòng)權(quán)益?；榧?、產(chǎn)假、醫(yī)療期是勞動(dòng)者的法定權(quán)益，從法理上非全日制用工形式下的勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)享有。

但是，在現(xiàn)實(shí)的用工實(shí)際中，非全日制用工形式下的勞動(dòng)者婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期。因?yàn)榉侨罩朴霉ば问骄哂袠O強(qiáng)的靈活性，可以訂立口頭協(xié)議，可以隨時(shí)終止。

因此，非全日制用工形式的勞動(dòng)者很難享受到婚假、產(chǎn)假等假期，勞動(dòng)者只是享有法律意義上的婚假、產(chǎn)假等待遇。既使工作中勞動(dòng)者遇到需要休婚假、產(chǎn)假的時(shí)期，用人單位因有權(quán)隨時(shí)終止，勞動(dòng)者實(shí)際上也是享受不到的。此外，非全日制用工的工期較短，工作任務(wù)往往也是階段性的，如果在這期間勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間休假，會(huì)中斷工作，可能會(huì)影響工作的進(jìn)度，給用人單位帶來(lái)一定的損失。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

綜上所述，非全日制用工關(guān)系同樣可以申請(qǐng)產(chǎn)假，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以享受產(chǎn)假待遇，但是對(duì)于非全日制用工并沒有明確的規(guī)定要求，用人單位可以根據(jù)自身權(quán)益和法律賦予的權(quán)利，確定是否讓勞動(dòng)者享有相關(guān)產(chǎn)假福利待遇。