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一、辭退員工補償最高幾個月？

最高可賠償十二個月的工資，但前提也是勞動者在工作了十二年以上才能這樣賠償;

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

二、辭退員工的具體流程是什么？

解除勞動關(guān)系應當履行下列程序：

(1)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書；

(2)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；

(3)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

(4)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

(5)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；

(6)給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

(7)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；

(8)給職工開具《解除勞動合同證明》；

綜合上面所說的，辭退員工是屬于用人單位所擁有的權(quán)利，如果存在無故的情形就需要承擔起相應的經(jīng)濟補償，對于補償?shù)臉藴示蜁磩趧诱邔嶋H的情況來進行支付，但最高的賠償不會超過十二個月，所以，不同的情形會做出不同的處理。