優(yōu)先權轉讓后在先申請的專利權的期限是多久？
2024-03-10
更新時間：2024-03-10 00:04:06作者：未知
現(xiàn)在很多剛畢業(yè)出來的大學生可能會走很多彎路，比如遇到比較坑的公司，還不簽勞動合同，而且中途還被辭退，還各種精神上的控制，小編周圍的同事就有遇到，但是遇到這樣的事情不用害怕，我們拿起法律武器就可以了，那沒有簽訂勞動合同被辭退，公司怎么賠償?
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
本來公司不簽勞動合同就是違法的，根據勞動法第十條規(guī)定員工入職就必須要在一個月之內簽訂勞動合同。
對于還想要繼續(xù)工作的員工來說，不建議直接要求簽訂勞動合同，默默記錄保存好相關證據，不吭聲，等到不想干的時候在要求賠償，能夠賠得更多。
企業(yè)公司在員工無過失的情況下辭員工，需要補償部分工資。
例如員工工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對于試用期員工如果公司不配合，協(xié)商不成可協(xié)助走司法仲裁流程，要求賠付雙倍工資。
沒有簽訂勞動合同被辭退，公司怎么賠償?以上就是小編所介紹的，對于很多剛出來工作的大學生，不要害怕，即使碰到坑人的公司也不要緊，留下證據就行，每天了解一點法律知識，對其是非常有幫助的。