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公司拖欠工資是不是應(yīng)該法人負(fù)責(zé) 公司拖欠工資法人要承擔(dān)什么責(zé)任

更新時(shí)間:2024-02-03 05:05:16作者:未知

公司拖欠工資是不是應(yīng)該法人負(fù)責(zé) 公司拖欠工資法人要承擔(dān)什么責(zé)任

拖欠工資如果是屬于勞動爭議的,屬于民事的糾紛,法人是不承擔(dān)法律責(zé)任的,如果是拒不支付勞動報(bào)酬構(gòu)成犯罪的,法人作為企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人,要承擔(dān)法律責(zé)任。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者,并報(bào)主管部門備案,無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

根據(jù)勞動法規(guī)定:

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位拖欠工資,可先和單位協(xié)議,協(xié)商不成,可走以下法律程序:

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:

一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

如果用人單位有拖欠工資的行為,首先員工可以和用人單位的員工進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商,協(xié)商成功之后則需要按時(shí)支付工資,如果用人單位采取冷處理的方式,那么員工可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁,要求對方按照《勞動法》的內(nèi)容來對自己進(jìn)行賠償。

本文標(biāo)簽: 法人  刑事責(zé)任  是由  

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是由法人來進(jìn)行承擔(dān)支付義務(wù),但不需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任,如果涉及拒不支付勞動報(bào)酬構(gòu)成犯罪的,則由法人來承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任,具體需要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行相應(yīng)的分析和判斷。

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