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一、雇員因交通事故賠償后起訴雇主是否可以?

雇員因交通事故賠償后起訴雇主是可以的，這是屬于當事人所擁有的一項起訴的權(quán)利。如果是在從事雇傭活動過程中受傷的，由雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向交通事故責任人追償。賠償?shù)臄?shù)額依據(jù)具體情況而定。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千二百零八條 【機動車交通事故責任的法律適用】機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第一條 因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。

本條所稱“賠償權(quán)利人”，是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近親屬。

本條所稱“賠償義務(wù)人”，是指因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當承擔民事責任的自然人、法人或者非法人組織。

二、雇傭關(guān)系的法律特征是什么?

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

2、它具有當事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。

3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

發(fā)生了交通事故之后，首先是需要由相關(guān)的交警部門工作人員來確定雙方的責任比例，然后關(guān)于賠償方面的問題來作出確定。也是可以起訴要求雇主承擔相關(guān)的責任，這是符合我們國家法律規(guī)定的，但在這種情況之下的話，需要提醒大家注意的就是需要提交民事起訴狀和證據(jù)材料。