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一、離職補(bǔ)償金離婚時(shí)要分割嗎?

1、離職補(bǔ)償金離婚時(shí)不需要分割。

對(duì)勞動(dòng)者來說，辭職補(bǔ)償金是其以放棄長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)期待收入為代價(jià)換來的，同時(shí)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)者失去工作也就等于生存面臨危機(jī)，在我國(guó)目前社會(huì)保障機(jī)制尚不健全的情況下，辭職補(bǔ)償金無疑是對(duì)緩解勞動(dòng)者失去工作后的生存風(fēng)險(xiǎn)具有極重要的作用。因此，辭職補(bǔ)償金不是一般意義上的工資、資金所得，它與身份具有嚴(yán)格、密切的關(guān)系，而與婚姻關(guān)系存在與否不具有明顯、內(nèi)在的必然聯(lián)系，因此，認(rèn)為辭職補(bǔ)償金是個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不能在離婚時(shí)予以分割。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、職員可以獲得二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形都有哪些?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

并非所有被單位辭退的職員，都可以獲得單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再者即使職員獲得了此類補(bǔ)償金，離婚時(shí)沒有獲得補(bǔ)償金的一方，也不能要求另一方分割離職補(bǔ)償金。這是由于法律明確規(guī)定離婚時(shí)原則上需要分割的僅是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，而離職補(bǔ)償金并不屬于共同財(cái)產(chǎn)的范疇。