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一、失業(yè)金一生可以領幾次

失業(yè)保險金的領取沒有次數(shù)限制，但多次領取后，還能否再次領取與繳費年限和已經(jīng)領取的期數(shù)相關(guān)。在領取過一次失業(yè)金之后，繳費年限需要重新計算，必須再一次繳納社保滿一年的時間，才能再次領取失業(yè)金。

如果職工在領取過一次失業(yè)金之后再次失業(yè)，那么第二次失業(yè)金的領取時長，為本次領取時長加上上一次未領取時長的總和，但累計不能超過兩年的時間。

法律依據(jù)：

《失業(yè)保險條例》第十七條

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;

累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;

累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

二、失業(yè)金領取條件

失業(yè)金領取也是有一定的條件的，并不是失業(yè)了就可以領取，按《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具有以下條件的人可以領取失業(yè)保險金。

1、在失業(yè)前，公司和本人已按照規(guī)定繳費失業(yè)保險滿1年的。

2、勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的。

包括下列情況：

①終止勞動合同的(即合同到期);

②被用人單位解除勞動合同的;

③因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件和支付勞動報酬，提出解除勞動合同的;

④因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的。

因個人原因離職、合同同到期個人不續(xù)約離職這些都不在失業(yè)險所規(guī)定的“失業(yè)”里面，都不能領取到失業(yè)金。

3、勞動者已到相關(guān)部門辦理了失業(yè)登記和求職登記的。

在社保中，失業(yè)保險無疑是經(jīng)常被忽視的一個險種。但是就今天的年輕人而言，跳槽的頻率大幅提高，所以失業(yè)保險發(fā)揮作用的頻率也在不斷提高。當然，也并不是只要繳納了社保，在失業(yè)時就可以百分之百領取到失業(yè)金。