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一、事業(yè)單位病假手續(xù)是怎樣的?

事業(yè)單位病假手續(xù)是：

1、員工因病需要治療并請假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。(正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上(含)正規(guī)醫(yī)院。)

2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請。

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效;

4、病假請假在2天以內(nèi)(含)由部門主管批準(zhǔn)后生效，超過2天的須報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效;

5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排工作事宜。

二、病假醫(yī)療期的時間規(guī)定

關(guān)于員工休病假勞動部有明確規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第2條規(guī)定， 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

三、病假工資的計算基數(shù)

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

病假和病假醫(yī)療期、病假期間工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)在法律上有明確的規(guī)定，病人職工可以根據(jù)自己的實際來提出病假申請，并提交請假條，需要由用人單位根據(jù)實際來執(zhí)行處理的，存在矛盾和爭議事項的可以協(xié)商處理或者裁定處理。