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一、一般掛靠是否有勞動關(guān)系？

現(xiàn)在法律上對于勞動關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但只要不違反《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。

《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動關(guān)系，不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。

《勞動法》 第18條規(guī)定， 違反法律、 行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

二、常見的掛靠行為有哪些？

商業(yè)行為——掛靠是指一些企業(yè)(單位)、社會團(tuán)體或個人在投資創(chuàng)辦初期或發(fā)展過程中，出于一定目的掛靠在不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)名下。掛靠者與被掛靠者大多簽有掛靠協(xié)議，掛靠者向被掛靠者交納管理費(fèi)，被掛靠者對掛靠者沒有任何投資，對掛靠者的經(jīng)營狀況、債權(quán)債務(wù)等情況也不問，一般只負(fù)責(zé)為掛靠者辦理營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記等各類證照。

建筑業(yè)——某單位或個人，在未取得相應(yīng)資質(zhì)的前提下，借用符合資質(zhì)的施工企業(yè)的名義承攬施工任務(wù)并向該資質(zhì)施工企業(yè)交納相應(yīng)“管理費(fèi)”的行為。

機(jī)動車經(jīng)營掛靠——是指人們在使用機(jī)動車參與交通活動時，擁有機(jī)動車的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)，但無機(jī)動車的車籍權(quán)。其方式一般分為車輛部分掛靠、車輛全部掛靠和指示性車輛掛靠。

戶籍檔案——戶籍掛靠是指高校學(xué)生畢業(yè)時，找單位臨時接收檔案。由于沒有找到合適的工作，但為了正常轉(zhuǎn)出檔案，聯(lián)系好某單位，與其簽訂三方協(xié)議，并將檔案掉到該單位存檔。手續(xù)上畢業(yè)生已經(jīng)成為該單位員工，而實(shí)際上只有檔案關(guān)系的調(diào)動，畢業(yè)生與掛靠單位并沒有勞動關(guān)系。

綜合上面所說的，掛靠勞動關(guān)系只要是在合法的情況之下是會受到法律保護(hù)，但兩者是否存在勞動關(guān)系就需要雙方是否存在一方付出了勞動力，另一方是否存在發(fā)放勞動者的工資，只要不存在經(jīng)濟(jì)的來往，人身與組織的從屬性，那么就不存在。