大學(xué)生兼職是否形成勞動(dòng)關(guān)系 大學(xué)生兼職屬于勞務(wù)關(guān)系
2023-12-29
更新時(shí)間:2023-12-29 22:42:11作者:未知
一、有書面合同怎樣證明建立了勞動(dòng)關(guān)系?
簽訂勞動(dòng)合同后還是去工作單位上班,就認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證如下:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。
二、勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定的?
一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與單獨(dú)的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于,這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn),也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到,這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣,既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理,也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時(shí),也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面,不能反映用人單位這一方,從而無(wú)法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
二是用人單位提供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂的勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位,就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件,并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者,并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性,用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)僅限于基本勞動(dòng)條件。
訂立書面勞動(dòng)合同并用工就存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者采用法律手段進(jìn)行維權(quán)時(shí),都需要先進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系包括兩方面,首先是用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理,指揮與被指揮的關(guān)系。其次是用人單位提供基本的勞動(dòng)條件,這是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)之一。