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一、加班費(fèi)應(yīng)該列支工資還是福利費(fèi)?

加班費(fèi)算工資，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費(fèi)的計算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。

根據(jù)各地規(guī)定和相關(guān)司法實(shí)踐，就加班費(fèi)計算的事務(wù)操作，總結(jié)如下幾點(diǎn)：

(1)法律允許用人單位和勞動者對加班費(fèi)計算基數(shù)作出約定，約定的標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為員工每月的規(guī)定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包扣基本工資和崗位工資。對于獎金和津貼、補(bǔ)貼等福利，可以約定不納入加班費(fèi)計算基數(shù)。

(2)用人單位直接約定以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計算基數(shù)的，將不會得到支持。

(3)如果勞動合同和集體合同均未對加班費(fèi)計算基數(shù)和勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動者本人正常工資時間所獲得的全部應(yīng)得工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)，包括：工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應(yīng)得工資70%作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。

加班費(fèi)需要按照具體的情況進(jìn)行計算，并且如果加班費(fèi)是屬于工資的范圍，用人單位需要在和勞動者約定的日期支付相應(yīng)的加班費(fèi)，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資報酬。