国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一、辭退員工扣發(fā)工資合法嗎?

企業(yè)因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者的行為給用人單位造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失，否則企業(yè)無(wú)權(quán)克扣勞動(dòng)者工資，應(yīng)該全部予以支持。并且企業(yè)主張勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)有用人單位支付工資。企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：、勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單，自己就可以去不需要請(qǐng)律師。缺點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補(bǔ)償金等;可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動(dòng)監(jiān)察靠譜;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、公司如何合法辭退違紀(jì)員工

1.依照本公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰

如果一家公司在其日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，忽視本公司的既定規(guī)章制度，那么很可能會(huì)產(chǎn)生麻煩。員工會(huì)據(jù)此要求用人單位承擔(dān)沒(méi)有按照規(guī)定而違規(guī)解除與其勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此公司的相關(guān)管理人員或人事主管一定要對(duì)本公司的規(guī)章制度熟練掌握，并在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中認(rèn)真加以貫徹必要時(shí)還應(yīng)該進(jìn)行培訓(xùn)。此外，要把這些規(guī)章制度講解給每位員工且確認(rèn)每位員工都收到這些規(guī)章制度的書面內(nèi)容。

2.在解除勞動(dòng)合同前要經(jīng)過(guò)仔細(xì)調(diào)查

提起調(diào)查程序的起點(diǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)要比較低，當(dāng)公司確認(rèn)員工違反了相關(guān)公司規(guī)定、指引、規(guī)章或是程序，具體負(fù)責(zé)人員就應(yīng)該啟動(dòng)調(diào)查程序。如果違紀(jì)情況非常嚴(yán)重，那么就要在調(diào)查結(jié)果出來(lái)以前，中止該員工的工作并最終采取相應(yīng)的懲戒措施。

3.調(diào)查的時(shí)間觀念也要加強(qiáng)。在一些情況下，如果沒(méi)有及時(shí)、徹底調(diào)查會(huì)造成延誤時(shí)間及縱容員工的假象。同時(shí)，如果不及時(shí)處理，會(huì)造成以后在其他員工遇到類似情況時(shí)，更加難以處理。

4.在解除勞動(dòng)合同以前，要有針對(duì)性地制定一些備用方案

5.在如果不是必須采取解除合同作為懲戒措施時(shí)，可以考慮一些其他選擇?？陬^及書面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要確保公司所采取的措施在處理相同違紀(jì)行為時(shí)要具有連貫性和一致性。如果可行應(yīng)該在采取解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予該員工改正的機(jī)會(huì)。實(shí)踐中，公司更要認(rèn)識(shí)到要努力幫助該名員工改正錯(cuò)誤，因?yàn)閱T工的流失對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是最大的成本支出。因此公司可以在該員工的表現(xiàn)不符合公司的期望值時(shí)幫助其改正，這樣可以省掉大量的財(cái)力和人力。

辭退員工除非是員工嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同或者造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，不然不能克扣勞動(dòng)者的工資，企業(yè)合法辭退員工需要在解除勞動(dòng)合同前要經(jīng)過(guò)仔細(xì)調(diào)查，調(diào)查的時(shí)間觀念也要加強(qiáng)，在解除勞動(dòng)合同以前，要有針對(duì)性地制定一些備用方案。