政府強(qiáng)拆,違法征收應(yīng)該如何懲處(政府強(qiáng)拆,違法征收應(yīng)該如何懲處呢)
2023-11-28
更新時間:2023-11-28 15:09:55作者:未知
一、解除勞動關(guān)系是否有經(jīng)濟(jì)補償
單位解除勞動關(guān)系是否有補償,分3種情況:
1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個月工資;
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N 1;
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況,單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付你補償或賠償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
二、哪些情況可以申請經(jīng)濟(jì)補償金?
1.用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定單方解除勞動合同。
2.勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條主動解除勞動合同。
3.用人單位主動提出解除勞動合同,并和勞動者協(xié)商一致。
三、什么情況下勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金?
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條,用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
一般而言,員工主動辭職的,企業(yè)無須支付補償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形,員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補償金。“被迫辭職”包括勞動者以下列原因向用人單位提出辭職:用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件、未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等。