危險駕駛罪對證據(jù)有哪些要求 危險駕駛罪證據(jù)存疑案例
2024-03-20
更新時間:2024-03-20 00:04:46作者:未知
一、突在工地上突發(fā)急病死亡是不是工傷?
工人在工地上突發(fā)疾病死亡,屬于工傷,應(yīng)當(dāng)按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行賠償。在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認(rèn)定為工傷。
職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
二、工地臨時工受工傷怎么賠償?
臨時工并不是公司的成員,因此,按照相關(guān)法律規(guī)定,并不構(gòu)成勞動關(guān)系,應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系。在確認(rèn)雙方屬于雇傭關(guān)系的情形下,不能適用《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。應(yīng)當(dāng)按照《人身損害賠償司法解釋》和相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行賠償,如賠償醫(yī)療費、誤工費、住院伙食費、交通費、護(hù)理費等損失。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
三、工傷認(rèn)定流程有什么?
按照工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦颍?/p>
(一)工傷認(rèn)定:從單位或個人申請之日算起,勞動部門15日內(nèi)審核材料,60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定,20日內(nèi)送達(dá),按規(guī)定期限的上線計算是95天。
(二)勞動能力鑒定:經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定,一般要在6個月左右,60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,共需240天。
(三)工傷賠償:勞動部門審核要一個月左右。
這樣算起來,從單位或個人申請之日算起,一年左右的時間拿到工傷賠償。但是,如果在哪個程序上發(fā)生爭議,就難說了。發(fā)生爭議就可能要走訴訟程序,經(jīng)過一審、二審,甚至一審、二審不止走一次。一個工傷案子耗時幾年的都有,二、三年的、六、七年的,十余年的也有。
臨時工在工地上突發(fā)急病死亡是工傷,臨時工與公司之間只是雇傭關(guān)系,并不構(gòu)成勞動關(guān)系,因此臨時工工作期間出現(xiàn)工傷的,不能按照工傷保險進(jìn)行賠償,可以按照人身損害進(jìn)行賠償,單位需要支付員工受傷期間的醫(yī)療費,誤工費,護(hù)理費。