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一、股份有限公司拖欠工資如何維權(quán)？

用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：

(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

若是在生活中自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、拖欠多少工資可以立案？

勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。

在此提醒勞動者，申請勞動仲裁應當在勞動仲裁時效內(nèi)提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁請求，其權(quán)利將不受法律所保護。

如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關系的全部相關證據(jù)。這些證據(jù)包括：勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系以及收入、工作時間等相關證據(jù)。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關證據(jù)。

綜合上面所說的，拖欠工資這種行為是會讓員工的利益受到損失，一般只要拖欠工資，對于當事人就可以直接走法律的程序解決，但需要先進行仲裁 ，只有對仲裁的結(jié)果有任何不滿意的才可以起訴，所以，對于自己的權(quán)益就一定要懂得如何保護。