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一、公司拖欠工資老員工還不走可以申請勞動仲裁嗎?

可以申請勞動仲裁。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

二、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些?

勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司拖欠老員工工資本身就屬于違法的行為，如果同時還以非法的手段或者借口與其解除勞動合同更是為是違法的行為了，員工有權與用人單位進行充分的協(xié)商解決問題，如果確實無法達成一致的意見的，員工可以收集相關的證據(jù)材料到當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁。