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一、青島如何解除勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)備案?

1、可以帶著解除勞動(dòng)合同的證明辦理解除勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)備案手續(xù)。

在網(wǎng)上備案的勞動(dòng)合同是指在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行的用工備案，也是所說的就業(yè)登記。在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要為員工辦理失業(yè)登記，同時(shí)進(jìn)行備案即可解除，由單位進(jìn)行辦理即可。

2、解除勞動(dòng)關(guān)系備案需要以下資料

(1)《失業(yè)人員登記表》

(2)職工檔案

(3)《勞動(dòng)合同書》

(4)《終止解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》

(5)《招用人員登記表》

職工屬農(nóng)業(yè)戶口的，還需填寫《農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金審批表》。

3、與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡(jiǎn)稱“解聘?jìng)浒浮?。解聘?jìng)浒甘怯萌藛挝坏膽?yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

二、如何解除勞動(dòng)關(guān)系?

根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。

1、協(xié)議解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、單方面解除

(1)用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商。

(2)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(3)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

職員與單位的勞動(dòng)關(guān)系解除之后，單位需要按照規(guī)定移交職工檔案，同時(shí)為職員辦理失業(yè)登記，這也是俗稱的解聘?jìng)浒浮?duì)于已經(jīng)辦理了備案手續(xù)，且并不是職員主動(dòng)離職、且有再就職意愿的，在辦理離職備案手續(xù)后，一般可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。