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一、曠工后三天內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系是否存在？

根據(jù)單位的規(guī)章制度確定，國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重的違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重的違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。

雙方簽署好勞動(dòng)合同后，員工就應(yīng)該盡到自己的責(zé)任。有些員工心思不在工作上面，無(wú)故曠工，這種行為會(huì)影響單位的正常管理秩序。作為單位，可以選擇將其開除，解除勞動(dòng)合同。

曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。但不是有曠工就可以解除合同，曠工達(dá)到所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的天數(shù)的，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同。所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定沒(méi)有明確規(guī)定的，所在省市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院一般都有意見，一般為連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天。

二、哪些情況下單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系需要注意哪些事項(xiàng)?

(一)解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

(二)解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨?，?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

由此可見，曠工是員工對(duì)單位的不負(fù)責(zé)，但是并不是說(shuō)員工有曠工行為，單位都可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工曠工必須符合一定條件，目前大多采取按照曠工天數(shù)判斷。一般連續(xù)曠工達(dá)十五天以上的，單位就有權(quán)力單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，而不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無(wú)效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。