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一、退休人員的法律規(guī)定是什么?

退休人員的法律規(guī)定是勞動者達(dá)到法定退休年齡的勞動合同就終止，并且可以享受到相關(guān)的退休人員的待遇。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，針對退休返聘員工，不受勞動法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關(guān)的民事法律，例如《民法典》

據(jù)此，對于退休返聘人員的管理，需要注意以下問題：

1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因為民法遵循的是意思自治原則，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達(dá)成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣，若還無法確定的，才按照《民法典》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢姡瑒趧?wù)關(guān)系相比較勞動關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協(xié)議約定，將會造成雙方權(quán)利義務(wù)不清，從而帶來不必要的麻煩。因此，貴公司目前需要跟該員工補簽一份勞務(wù)協(xié)議。

2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，但有個別地方認(rèn)為這屬于工傷，例如上海。對此，貴公司需根據(jù)所在地法律法規(guī)進(jìn)行處理。為了避免有關(guān)風(fēng)險，建議為該員工購買一份商業(yè)保險。

3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的請求的。

二、企業(yè)返聘退休人員能否上社保?

用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位的全部職工辦理工傷保險，用人單位的職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡或辦理了退休，與用人單位不存在勞動關(guān)系，用人單位在勞動者達(dá)到法定退休年齡或辦理退休的次月起應(yīng)在參保地工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保人員增減變動手續(xù)，停止參加工傷保險。同時要求各工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對參保人員的基本情況進(jìn)行及時審核，對不符合條件的參保人員按規(guī)定辦理停止參保和繳費手續(xù)。對不按規(guī)定將不符合參保條件的人員納入?yún)⒈＃ぷ髦邪l(fā)生事故傷害，工傷保險基金不予支付相關(guān)費用。

在當(dāng)代的社會現(xiàn)在很多的用人單位經(jīng)常會返聘已經(jīng)退休的勞動者從事相關(guān)的工作，在這種情況之下，如果發(fā)生一些爭議的話，實際上是需要按照勞務(wù)合同來進(jìn)行一定的處理呀，并且對于這部分的勞動者實際上就已經(jīng)達(dá)到了退休的年齡，而且已經(jīng)領(lǐng)取了相關(guān)養(yǎng)老保險待遇。