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一、如何寫證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明？

證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的文件中，應(yīng)該包含以下幾個(gè)要素：

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、 "服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)兩位以上其他勞動(dòng)者的證言;

(六)勞動(dòng)者工作場(chǎng)所和工衣等照片錄像等。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括哪些？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

三、關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果在遇上需要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)糾紛時(shí)，一定要提前準(zhǔn)備好證明材料，具體有工資表、考勤表、特定的工作工具等等，這樣才有利于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，雖然勞動(dòng)者和用人單位地位不平等，但是勞動(dòng)者也能通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利。

如果是用人單位和勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果是發(fā)生糾紛的，就很難處理，但此時(shí)還有一種解決辦法，就是勞動(dòng)者通過(guò)其他證據(jù)，來(lái)證明自己和用人單位之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。