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一、孕期被辭退補(bǔ)償規(guī)定是什么?

孕期被辭退補(bǔ)償規(guī)定是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來支付賠償金。

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、產(chǎn)假相關(guān)法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

5、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

綜上所述，勞動法規(guī)定勞動者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期或者醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同屆滿的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同解除時(shí)間應(yīng)當(dāng)延長至產(chǎn)期，醫(yī)療期哺乳期期滿，用人單位不得在女職工懷孕，生育期間降低工資，女職工生育假期為98天，多生育1個(gè)子女應(yīng)當(dāng)多增加15天假期。

在當(dāng)代的社會，目前不管是在懷孕期還是在哺乳期存在著違法辭退這樣的一種情況的話，都是需要按照我國《勞動合同法》當(dāng)中的規(guī)定對此采取一定的措施的，比如說可以按照我們國家經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來支付賠償金。這是有非常明確的法律規(guī)定的。