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一、找工作簽了合同可以毀約嗎

不可以，勞動(dòng)合同違約的情形有：

企業(yè)

②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);

④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

⑤用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;

⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害;

⑦用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。

勞動(dòng)者

①勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同;

②勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。

勞動(dòng)者違約，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同的違約責(zé)任有哪些

1、用人單位的違約責(zé)任。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位和勞動(dòng)者在簽訂了勞動(dòng)合同以后雙方都必須要按照合同的內(nèi)容來執(zhí)行，不能夠隨意違約，如果想要解除勞動(dòng)合同，必須提前30天通知對(duì)方。如果雙方任一方有違約的情況，那么另外一方都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。