国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

生完小孩后再領(lǐng)的結(jié)婚證會有什么影響和后果?

更新時間:2023-11-22 15:12:36作者:佚名

生完小孩后再領(lǐng)的結(jié)婚證會有什么影響和后果?

不符合《計劃生育法》第十八條規(guī)定生育子女的公民,應(yīng)當依法繳納社會撫養(yǎng)費。

未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當繳納的社會撫養(yǎng)費的,自欠繳之日起,按照國家有關(guān)規(guī)定加收滯納金;仍不繳納的,由作出征收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》第三條不符合《人口與計劃生育法》第十八條的規(guī)定生育子女的公民,應(yīng)當依照本辦法的規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費。

社會撫養(yǎng)費的征收標準,分別以當?shù)爻擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民年人均純收入為計征的參考基本標準,結(jié)合當事人的實際收入水平和不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情節(jié),確定征收數(shù)額。社會撫養(yǎng)費的具體征收標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。

任何單位和個人不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定擅自增設(shè)與計劃生育有關(guān)的收費項目,提高社會撫養(yǎng)費征收標準。

《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》第四條社會撫養(yǎng)費的征收,由縣級人民政府計劃生育行政部門作出書面征收決定;縣級人民政府計劃生育行政部門可以委托鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處作出書面征收決定。

當事人在一地已經(jīng)被征收社會撫養(yǎng)費的,在另一地不因同一事實再次被征收社會撫養(yǎng)費。

第六條社會撫養(yǎng)費的征收決定,自送達當事人之日起生效。當事人應(yīng)當自收到征收決定之日起30日內(nèi)一次性繳納社會撫養(yǎng)費。

當事人一次性繳納社會撫養(yǎng)費確有實際困難的,應(yīng)當自收到征收決定之日起30日內(nèi)向作出征收決定的縣級人民政府計劃生育行政部門提出分期繳納的書面申請,并提供有關(guān)證明材料??h級人民政府計劃生育行政部門應(yīng)當自收到當事人的申請之日起30日內(nèi)作出批準或者不批準分期繳納的決定,并書面通知當事人。

婦女生育休產(chǎn)假是法定的,不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產(chǎn)假,企業(yè)都應(yīng)當批準。但是,鑒于未婚生育違反了計劃生育政策,不能和符合計劃生育政策的員工一樣,享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇,如檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。

因此生完小孩再領(lǐng)結(jié)婚證的婦女休產(chǎn)假是不影響的,但是這種行為是違法的,所以有關(guān)待遇會有影響,比如產(chǎn)檢、生產(chǎn)報銷費用、生育津貼的費用等等這些是無法享受的,并且違法計劃生育的公民是需要繳納社會撫養(yǎng)費,如果當事人在一地繳納了社會撫養(yǎng)費,那么在另一地就不該再收社會撫養(yǎng)費。


本文標簽: 完小  不符合  計劃生育  

為您推薦

生完小孩后再領(lǐng)的結(jié)婚證會有什么影響和后果?

生完小孩再領(lǐng)結(jié)婚證是不符合《計劃生育法》是違法的,不符合《計劃生育法》規(guī)定生育子女的公民,那就有應(yīng)當繳納社會撫養(yǎng)費的后果,還有影響生育報銷、醫(yī)療報銷等等相關(guān)生育待遇的影響。

2023-11-22 15:12

骨折工傷工傷鑒定需要提供哪些材料 骨折工傷工傷鑒定需要提供哪些材料呢

申請工傷鑒定時需要提供的材料由工傷認定決定書的原件和復印件,醫(yī)院出具的各項診斷證明和申請人的身份證明,做工傷鑒定之前應(yīng)該先做工傷認定,因為確認屬于工傷的,有關(guān)部門才會受理工傷鑒定申請,做工傷鑒定要等到

2023-11-22 15:12

公司拖欠工資人在外地怎么辦(公司在外地拖欠工資在哪投訴)

公司拖欠工資人在外地可以在公司的注冊地點申請勞動仲裁,或者是在勞動合同的簽訂地點申請勞動仲裁,要求公司返還拖欠的工資,或者向法院提起訴訟,攜帶公司拖欠工資的證據(jù)進行起訴。

2023-11-22 15:12

加班工資可以掛福利費嗎 加班費屬于工資還是福利

公司給員工發(fā)的加班工資當然不可以掛福利費,因為福利費跟加班費是完全不同的,福利費是可有可無的,加班工資是用人單位必須給勞動者發(fā)的報酬,只要在工作時間之外安排勞動者提供額外的勞動,不發(fā)加班費是違法的,加

2023-11-22 15:11

員工懷孕了可以辭退嗎? 懷孕后公司可以辭退員工嗎

員工懷孕了不可以辭退,因為《勞動法》明確規(guī)定了公司不能辭退懷孕的員工,否則的話是依法需要承擔對應(yīng)的法律責任的,因此在對于懷孕的員工需要按正確的方式來對待,不要覺得員工懷孕了就不適合工作了。

2023-11-22 15:11

公司拖欠工資如何申請終止勞動關(guān)系 公司拖欠工資如何申請終止勞動關(guān)系協(xié)議

公司拖欠工資申請終止勞動關(guān)系,勞動者提出離職之后可以立即走人,如果用人單位沒有辦理離職的手續(xù),或者用人單位沒有出具離職的證明,勞動者可以向相關(guān)的部門申請勞動仲裁,維護自己的權(quán)益。

2023-11-22 15:11