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一、單位辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

第一，按員工在本公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付1個月的工資，滿6個月以上不滿1年就按一年算，不滿6個月會支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二，如果企業(yè)違反規(guī)定辭退員工，將按法律規(guī)定賠償勞動者兩倍的賠償金。

用人單位辭退勞動者的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也按職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付。

二、公司辭退員工的方法有什么?

(一)預(yù)告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退：是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭職員工，可以采用預(yù)告性辭退的方式，也可以采用過失性辭退的方式，這兩種方式對用人單位的影響是不一樣的，若員工有過錯被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是預(yù)告性辭退，單位要給員工補(bǔ)償，如果是違法辭退，需要給雙倍補(bǔ)償。