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一、員工春節(jié)期間不加班有權(quán)辭退嗎?

沒有權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)在節(jié)假日拒絕加班，公司強(qiáng)行辭退需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。如果超過了法定最長加班時(shí)間，將面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。

公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

二、辭退員工怎么給補(bǔ)償?

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有以上的內(nèi)容可以看出，有人單位如果是無過失性解除勞動(dòng)合同是需要補(bǔ)償員工，要根據(jù)員工工作時(shí)間的長短來補(bǔ)償員工的。

公司無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，更不能因此辭退員工，勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)行為，被用人單位辭退的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;單位單方面辭退勞動(dòng)者的，要按照員工的工作時(shí)間，給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法辭退員工的，要給雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。