訴訟離婚需要多少條件? 起訴離婚的基本條件
2023-07-29
更新時間:2023-07-29 20:12:15作者:未知
一、公司辭退的員工算不算流失率?
不算,員工流失率就是在統(tǒng)計期內(nèi)離職員工占單位員工總數(shù)的比例。
員工流失率等于員工流失人數(shù)除以期初員工人數(shù)加本期增加員工人數(shù)乘以100%。
員工流失人數(shù):指在一段時間內(nèi),離職或者被開除的員工總?cè)藬?shù)。
期初員工人數(shù):在一段時間內(nèi),離職或者開除員工前的員工總?cè)藬?shù)。
本期增加員工人數(shù):在一段時間內(nèi),新進(jìn)公司的員工人數(shù)。
員工流失率分析的目的在于掌握員工流失的數(shù)量,分析員工流失的原因,以便及時采用措施。
員工流失是很正常的現(xiàn)象,但要把握好這個度:年度員工流失率不高于18%為宜,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,處于10%-15%是屬于正常范圍。企業(yè)無論大小,都要從心中有數(shù)到統(tǒng)計有數(shù),最好能細(xì)到部門和崗位。因為有了數(shù)據(jù)支撐,企業(yè)才能做出精準(zhǔn)的計算和判斷。核心的人才的穩(wěn)定性必須更高,這是鐵打的營盤。這個人才團(tuán)隊不穩(wěn),會直接影響企業(yè)的生存、制約未來發(fā)展。
二、企業(yè)開除員工如何賠償?
被解雇時勞動者可以追討的經(jīng)濟補償或賠償包括:
1、造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;
3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
5、勞動合同約定的其他賠償費用。
公司開除員工時,需要先通知被開除的員工,并向其解釋被開除的原因,并給出相關(guān)證據(jù),然后宣布開除決定的生效日期,以及告知離職事項的相關(guān)流程。
我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動者的合法權(quán)益的,此時對于用人單位來說,其解除勞動合同的權(quán)利是受到一定的限制的,用人單位是不能無緣無故的辭退勞動者的,如果是用人單位違法辭退的,此時勞動者是可以依法申請單位支付經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>