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一、懷孕期間請長病假工資如何計算?

懷孕長期請病假工資一般會按照職員的工齡進行計算，在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

病假期間工資計算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計發(fā)。

二、女職工懷孕時有什么權(quán)利?

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。

勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同" >無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。

1、不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)，以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。

2、對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)縣(市、區(qū))級以上(含縣級，下同)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

3、上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%;

第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。

對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理; 有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

第四，懷孕婦女的休息權(quán)。

對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15～30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

所以員工如果因為懷孕需要請長病假，通常工資也是需要進行發(fā)放的，具體發(fā)放的工資是按照員工的具體工齡來計算的，如果員工的工齡滿了兩年但是沒有到四年，那么通常具體的病假工資是原來的月工資的70%來計算發(fā)放。