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一、五一七天加班工資如何算的?

當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。如果安排勞動者在工作日加班，應首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

五一屬于國家法定節(jié)假日，因此五一安排員工加班的，加班工資不低于平時工資的百分之三百。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。

有下列情形之一的，用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，則加班工資計算標準如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司強制加班違法嗎?

強制加班違反法律規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在法定節(jié)假日加班可以獲得三倍工資，公司強迫勞動者加班是違法的，公司要受到相應的處罰，在不損害健康的條件下，員工每天加班不能超過三小時，每月加班不能超過三十六小時，參與加班的員工可以獲得單位的加班費，是按照員工的加班時間來計算的。