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按照遭受事故傷害前工資計(jì)算，因?yàn)椴蛔阋粋€(gè)月沒有發(fā)放工資，司法實(shí)踐中按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;勞動(dòng)合同沒有約定的，按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算正常上班期間工資計(jì)算。

如果用工單位有營業(yè)執(zhí)照的話，可以申請工傷認(rèn)定，并做勞動(dòng)能力鑒定，最后申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付賠償金。

工傷保險(xiǎn)待遇以職工在受傷前十二個(gè)月的平均工資作為計(jì)算基數(shù)，對于職工入職不足一個(gè)月甚至入職幾天即發(fā)生工傷的，計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)如何確定工傷職工本人工資，實(shí)踐中如存在如下幾種處理方法：

1、按照勞動(dòng)者全勤工資計(jì)算;

2、參照本單位同種崗位職工工資計(jì)算;

3、參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)計(jì)算。

工傷職工工作時(shí)間不足一月，計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平均工資計(jì)算。

(1)發(fā)生工傷時(shí)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

(2)難以安排工作時(shí)本人工資，是指工傷職工難以安排工作前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

(3)工傷復(fù)發(fā)時(shí)本人工資，是指工傷職工工傷復(fù)發(fā)前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

不足12個(gè)月的，按照實(shí)際發(fā)生的月平均繳費(fèi)工資計(jì)算;不足1個(gè)月的以用人單位職工平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

職工工作不滿一年發(fā)生工傷的，在計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，有繳費(fèi)工資或者月工資的，可以按照繳費(fèi)工資或者實(shí)際工作月份的月平均工資為基數(shù)計(jì)算;無繳費(fèi)工資的，可以按照本單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。本單位上年度職工月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資的60%，按照用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月平均工資的60%計(jì)算。本人工資指繳費(fèi)工資。

該職工可以按照與用人單位簽的合同而得到補(bǔ)償，對在勞動(dòng)合同沒有提到此項(xiàng)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定時(shí)，則按照勞動(dòng)市場工資的指導(dǎo)價(jià)計(jì)算。需要注意的是，由于我國各省市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在很大的差異，因此，職工應(yīng)根據(jù)本省市的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來請求賠償。

我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動(dòng)者的權(quán)益的，在勞動(dòng)者的工傷處理中，此時(shí)是需要區(qū)分兩種情況的，一是造成了職工的人身傷殘，一是導(dǎo)致了職工的死亡，此時(shí)不同的工傷，賠償?shù)姆秶遣煌摹?/p>