海南突然辭退員工怎么補償
2023-07-12
更新時間:2023-07-12 05:06:51作者:佚名
一、海南公司不辭退你故意調(diào)崗?
公司不直接辭退員工調(diào)崗是不允許,公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續(xù)要求施工單位履行合同,也可以終止合同,要求二倍的經(jīng)濟賠償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對于用人單位調(diào)崗行為,屬于對勞動合同內(nèi)容的變更,應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商確定,如果用人單位強制調(diào)崗的,勞動者可以拒絕,注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。
二、調(diào)換崗位必須同時具備下列條件
1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要;
2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性;
3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián),待遇必須與原待遇持平或上升,而不得下降;
4、調(diào)崗必須符合員工實際情況,人職匹配越高越好;
5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位,必須由用人單位舉證;
6、無其他違反法律法規(guī)情形。
日常生活中,很多用人單位不想要勞動者就會采取變相的方式辭退勞動者,因為很多用人單位對于勞動法的規(guī)定是非常熟悉的,知道需要進行違約金賠償,如果是通過變相的調(diào)離原來崗位來逼迫勞動者辭職,他們認為就不需要賠償,但實際上這種做法錯誤。